市德晟集團順利開展管理干部競爭上崗

2022-02-18來源:qyci圍觀:153次

【國企改革】貫徹落實人才選用體系改革,著力推進企業人才隊伍建設
——市德晟集團順利開展管理干部競爭上崗

 

    為貫徹落實國有企業改革三年行動計劃部署要求,大力推進用工市場化,及時優化人才隊伍結構,加強干部隊伍建設,2月15日,德晟集團召開管理干部競爭上崗演講答辯會。清遠市國資委黨委委員、副主任黃友湖,黨群人事科相關人員到場指導。
    本次競崗共10名競聘人分別角逐不同的管理崗位。在演講答辯過程中,競聘人圍繞崗位適應性向評議推薦組各展風采、各顯其才。答辯結束后,評議推薦組通過無記名投票方式評選出心目中最適合的崗位人選。
    這是德晟集團自2020年國企改革以來首次采用競爭上崗方式開展人才選拔任用工作,充分體現了德晟集團深化三項制度改革工作的決心。下一步,德晟集團將持續深化企業改革,繼續健全并大力推行公開、平等、競爭、擇優的人才選用制度,真正落實“干部能上能下、能進能出”的人才管理機制和“能者上、庸者讓、劣者汰”的選人用人引導機制。堅持以“選好選優”為支撐,確保更多人才選配到合適崗位上來,從而實現企業崗得其人,人盡其才的人才建設目標。




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